В рамках заседания были детально раскрыты актуальные научные направления, связанные с трансформацией управления в условиях глобальных и цифровых изменений. Особое внимание было уделено вопросам трансграничной миграции человеческого капитала, адаптации корпоративной культуры и управлению мультикультурными командами. Рассматривались современные инструменты стратегического консалтинга, включая цифровую диагностику бизнеса, внедрение аналитических платформ и использование Big Data, а также влияние цифровизации на повышение конкурентоспособности компаний. Отдельный блок исследований был посвящён вопросам маркетинга и поведения потребителей, включая отношение аудитории к нейросетевому контенту, факторы формирования доверия и метрики эффективности influencer-маркетинга (охват, вовлечённость, конверсия, ROI). Также были представлены работы, посвящённые экспортной деятельности малого и среднего бизнеса в Республике Армения, где анализировались барьеры выхода на внешние рынки и предлагались меры по усилению экспортного потенциала за счёт государственной поддержки и цифровизации.

Значительное внимание было уделено управлению человеческими ресурсами и влиянию технологических изменений на рынок труда. Рассматривались методы оценки кадровых рисков, проблемы текучести персонала и её влияние на эффективность предприятий, а также готовность специалистов к новым требованиям в условиях внедрения искусственного интеллекта. Отдельно обсуждалась трансформация роли руководителя — переход от контролирующих функций к стратегическим и аналитическим, где ИИ выступает инструментом поддержки управленческих решений.

Кроме того, были представлены исследования в области технологического развития и инфраструктуры, включая применение аддитивного производства в нефтегазовом секторе, антифрод-системы и кибербезопасность в цифровом банкинге, использование нейросетевых чат-ассистентов в клиентском сервисе, а также развитие международных транспортных коридоров Республики Армения.