team

Варданян Тереза Шаваршовна

Старший менеджер

Описание

Краткая справка 

Варданян Тереза Шаваршевна
старший менеджер кафедры экономической теории и проблем экономики переходного периода.
Родилась 5 апреля 2005 года в селе Алашкерт Армавирской области Республики Армения. Является гражданкой Республики Армения.
В настоящее время обучается на 3 курсе факультета менеджмента Российско-Армянского (Славянского) университета по направлению «Менеджмент». Окончание обучения планируется в 2027 году. В период обучения демонстрирует высокую успеваемость.Среднее образование получила в средней школе имени Грачья Кочара, окончив ее с хорошими и отличными показателями.
С 1 октября 2025 года работает на кафедре экономической теории и проблем экономики переходного периода в должности старшего менеджера.
Наряду с учебной и профессиональной деятельностью является председателем студенческого совета, активно участвует в организации студенческой жизни, развитии студенческого самоуправления и реализации университетских инициатив.
До начала работы в университете в течение шести месяцев работала в страховой компании «ЛИГА», где приобрела практические навыки в сфере организационной и административной деятельности.В своей профессиональной деятельности проявляет ответственность, организованность и стремление к профессиональному развитию, успешно совмещая учебу с трудовой деятельностью.
В рамках учебного процесса занимается исследованием современных социально-экономических процессов, в частности проблематики молодежи на рынке труда. Темой ее курсовой работы является:
«Поколение Z на рынке труда: ожидания и требования к работодателю».
В своей работе анализирует ценностные ориентиры представителей поколения Z, их профессиональные ожидания, мотивационные факторы, а также требования к условиям труда, корпоративной культуре и стилю управления со стороны работодателей.

CV

 

Научные интересы

  • Научные интересы связаны с изучением современных социально-экономических процессов, особенностей функционирования рынка труда, а также трансформации трудовых ценностей и мотивационных установок молодежи. Особое внимание уделяется анализу поколения Z на рынке труда, его профессиональных ожиданий, требований к работодателю, предпочтений в области условий труда, корпоративной культуры, стиля управления и возможностей профессионального развития. В сферу научных интересов также входят вопросы молодежной занятости, адаптации выпускников к рынку труда, развития человеческого капитала, а также современные тенденции в управлении персоналом и менеджменте.

Дисциплины